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 公司人才戰略规划

一、人才戰略规划指导思想:全面实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力資源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺的状况,为集团公司发展提供人才支持。

二、人才戰略规划的原则

1、以人爲本的原則。要以實現人的可持續發展爲目標,強化中條人才理念,促進人才隊伍建設與企業發展相協調。

2、能力建設爲先導的原則。加快人才能力建設,做到高端拉動,引領發展。

3、實施終身教育和培訓的原則。推進實施多層次、多樣化的終身教育和培訓,不僅滿足數量上的供需平衡,並在人才結構方面實現協調和優化。

4、以職業能力爲標准進行培養、認證、使用的原則。通過職業培訓,實現人才職業能力由弱勢向強勢轉變。

5、整體推進的原則。加強對人才的培養、評價、選拔、使用、流動、激勵、保障的銜接和相互作用,建立符合社會主義市場經濟,有中條特色的高效運行機制和高質量工作模式。